Bij een consultancybedrijf heeft jarenlang de snelle groei voorop gestaan. Toen het met de markt minder ging werd leiderschap gevraagd van de top.

We begeleiden de vennoten bij het houden van een presentatie waarin ze duidelijk maken wat hun passie is. Daarna vindt een dramaclass plaats en gaat iedereen aan de gang met een stuk van Shakespeare. Het doel is om iedereen weer echt met elkaar in gesprek te brengen. Zo worden de verbindingen hersteld die zijn verdwenen doordat alleen nog maar naar de cijfers werd gekeken.

Voor het eerst sinds tijden zijn de consultants weer trots op hun bazen. Men vindt het bovendien geweldig om samen eens iets heel anders te doen. De vervolggesprekken over de nieuwe strategie zijn
gemakkelijker te voeren. Er hoeft minder geheimzinnig te worden gedaan en de lagen onder de vennoten worden meer betrokken bij de implementatie.