Feedbacktraining voor teams gaat over het leren geven én ontvangen van feedback. Over het leren doorbreken van uw eigen defensie als u zegt: “Bedankt voor de tip”, maar u ondertussen kookt van binnen. De regels voor het geven van feedback zijn in vele boeken te vinden. Wat wij ons afvragen is: waarom wilt u feedback geven? Wilt u iets met uw teamgenoot of wilt u iets vervelends kwijt? In de training onderzoeken we hoe feedback een rol kan spelen in het versterken van de relaties. Het sleutelwoord daarin is compassie; oog hebben voor de worsteling van de ander om zijn goede bedoelingen om te zetten in productieve acties. Als u net zoveel compassie kunt opbrengen voor anderen als voor uzelf zijn we al een heel eind op weg.