Feedbacktraining voor teams gaat over het leren geven én ontvangen van feedback. Over het leren doorbreken van uw eigen defensie als u zegt: “Bedankt voor de tip”, maar u ondertussen kookt van binnen. De regels voor het geven van feedback zijn in vele boeken te vinden. Wat wij ons afvragen is: waarom wilt u feedback geven? Wilt u iets met uw teamgenoot of wilt u iets vervelends kwijt? In de training onderzoeken we hoe feedback een rol kan spelen in het versterken van de relaties. Het sleutelwoord daarin is compassie; oog hebben voor de worsteling van de ander om zijn goede bedoelingen om te zetten in productieve acties. Als u net zoveel compassie kunt opbrengen voor anderen als voor uzelf zijn we al een heel eind op weg.
Programma
- Feedbackregels
- Interpretatieladder
- Oefenen van feedback geven met een acteur
- Oefenen in feedback ontvangen
- Werkvormen waarin het team elkaar feedback geeft
- Onderzoeken van verdedigingsmechanismen
Na deze training heeft u ...
- Feedback op een constructieve manier kunnen geven én ontvangen
- Een completer beeld van hoe men gezien wordt door andere teamleden
- Meer inzicht in het effect van uw gedrag op de ander
- Bewustzijn van uw eigen verdedigingsmechanismen
- Meer openheid en betrokkenheid in het team